d
Ocena potencjału i stworzenie profilu kompetencji zawodowych – dla osób planujących rozwój zawodowy
d
Kompetencje – to wypadkowa wiedzy, umiejętności i postaw, predyspozycje osobowościowe, psychospołeczne oraz poznawcze.
d
Badanie kompetencji przeprowadzane jest w celu zdiagnozowania luk kompetencyjnych oraz zdefiniowania działań rozwojowych, które zapełnią te luki.
d
Model kompetencyjny dzieli kompetencje na:
ogólne, zwane także uniwersalnymi lub korporacyjnymi. Dotyczą wszystkich pracowników danego stanowiska lub firmy. Należą do nich między innymi: wiedza zawodowa, języki obce, nastawienie na kontakt z klientem, identyfikacja z przedsiębiorstwem,
szczegółowe, odnoszące się do poszczególnych kategorii zawodowych, np.: kierownika. Są to: planowanie, przywództwo, myślenie strategiczne, budowanie zespołu,
progowe, wymagane do wykonywania swoich przyszłych obowiązków, np.: wykształcenie kierunkowe, umiejętności obsługi programów komputerowych,
bazowe, stanowiące podstawę dla innych kompetencji. Można do nich zaliczyć: kreatywność, komunikatywność, kulturę osobistą, zaangażowanie.
d
Dla kogo
Dorośli planujący rozwój zawodowy
Kiedy
Soboty 14:00 – 18:00
Czas trwania
4 spotkania x 4 godziny
Ilość osób
6 – 10 osób
Za warsztaty odpowiada
Marzena Mandziej
Prosimy o kontakt telefoniczny lub mailowy:
570 900 220
centrumdiagnozy.va@gmail.com
d
d
P | W | Ś | C | P | S | N |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |